台電持續招募新血不間斷！為因應企業經營、補充退離並充實現場技術人力，台電規劃於明年（2022 年）辦理新進僱用人員甄試，包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等類別，預定招考 800 多名，為近 3 年招考人數最多的一年。
台電表示，今年媒體「新世代最嚮往企業」最新調查，台電已連續 6 年蟬聯公共服務業組別冠軍，顯示社會新鮮人對任職台電懷抱興趣與期待。過去 15 年間，台電新進約 20000 名員工，人力更新率達 7 成，平均年齡從 49.7 歲下降至 43.63 歲，未來 3 年更將陸續有近 3000 名員工退休，台電人力正全面走向年輕化。
台電指出，面對人力結構轉變，已提前規劃未來人才需求，精準招募，以填補人力缺口、落實技術及實務經驗的傳承。台電正積極推動能源轉型與電業發展，歡迎有志趣者踴躍報考，加入為台灣供電行列。
會計審計法規（含預算法、會計法、決算法與審計法）、採購法概要（30%）
上槓後，以「鐵槓高於頭頂，引體向上至下顎超過鐵槓」計為1次，須連續完成要求次數後才可下槓觸地。
- 爬上4公尺高之鷹架，繞行1圈後，由另一側下架。
- 全程依測試說明操作安全繩、安全鈎、安全鍊條及指定工具等。
辨別監考人指定之色碼本內容並依監考人指定之顏色，辨別線紮導線顏色。
依指示於距離4公尺處以雙眼辨識及抄寫標示牌（寬9㎝×高22㎝）內的文字、數字及英文字母字高至少2㎝。
- 負重30公斤，步行50公尺。
- 重物不得於途中放下或掉落
測試全程手臂伸直自然下垂，聞口令，以單手握緊測量器，分別測量左、右手握力數值。
左、右手握力分別均達 30 公斤以上（若首次測試未達合格標準，可於1分鐘內左、右手至多再各測量2次）
正式僱用者服務義務期間不得短於其訓練期間（含養成班訓練及工作訓練，合計 1 年） ，如在服務義務期間內自請辭工或自行離職或因刑案或因重大過失遭除名時，應賠償在養成班訓練期間已領取之生活津貼及個人所耗之實習材料及教材文具費。