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106年臺北捷運公司招募新進人員
 報名日期:106.03.09 ~ 03.22 考試日期:106.04.09 
報名及應考資格 應試資訊 簡章下載 其它相關資訊 網路報名
 
一、 報名日期:106.03.09 ~ 03.22
  一律採網路報名方式辦理(恕不接受現場報名、繳費及親送報名文件),於本公司網頁徵才系統點選職缺報名、繳交報名費及備齊並郵寄相關報名資料始完成報名程序。捷運考試/捷運招考/台北捷運招考/台北捷運考試/北捷考試/北捷招考
二、 報名資格:
 
(一) 國籍:具有中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。
(二) 學歷:需符合報考之甄試類科要求之學歷條件,並為教育部認可之國內外學校畢業,且不得以同等學力報考。
(三) 請參考各分類及簡章:行車類組一般類組身心障礙類
(四) 本公司強制退休之年齡條件依勞動基準法規定為 65 歲。
三、 錄取:
  行車類組一般類組身心障礙類組
 
 
一、 第一試:筆試日期 106.04.09  第二試:心理測驗、口試:106.05.05
二、 應試項目:
 
(一) 請參考各分類:行車類組一般類組身心障礙類
(二) 筆試:
 
1. 筆試科目其中一科零分者,不得參加第二試。
(三) 心理測驗、口試:
 
1. 以口試委員評定之平均分數計算口試成績。
2. 口試平均分數未達70分者,不予錄取。
3. 心理測驗僅供口試參考。
三、 總成績計算:
 
(一) 第一試共同科目占筆試成績 30%,專業科目占筆試成績 70%
(二) 以第一試加權分數及第二試(口試)平均分數各佔 50%計算總成績,總成績在公告 正取人數內,按總成績高低排序,通知辦理體檢。
(三) 依前項成績排序錄取方式,報名 A12 技術員(常年大夜班原住民維修類)總成績未 達該類科公告正取人數者,分別各自再列入 A11 技術員(常年大夜班維修類)成績 排序,並依成績高低決定是否錄取。
四、 徵才人員
 
A. 行車類組
1.本類組 A03 司機員(原住民類)及 A07 隨車站務員(原住民類),按「原住民族工作原住民族工作權保障法」及「臺北市促進原住民就業自治條例」規定,屬定額僱用員額,為進用具備原住民身分之特定類科。試用期間:3個月。
2. 試用期間:A01 控制員(二)(運務類)7 個月、A02 司機員(一般類)及 A03 司機員(原住民類)4 個月,其餘類科均為 3 個月。
 
類科 僱用條件  (應考資格) 共同科目 專業科目 名額
A01
控制員(二)
(運務類)
研究所理工學院、交通運輸、交通管理、運輸管理、物流管理、資訊管理及工業管理等相關院所畢。 1.論文
2.英文
1.大眾運輸規劃及管理
2.軌道工程
正取 8
備取 8
A02
司機員
(一般類)
高中(職)畢。<! 課文版> 語文科目(英文國文) 綜合科目 ( 數理邏輯
捷運法規及常識 )
正取 58
備取 36
A03
司機員
(原住民類)
1.高中(職)畢。
2.具原住民身分者。
語文科目(英文國文) 綜合科目 ( 數理邏輯
捷運法規及常識 )
正取 2
備取 4
A04
隨車站務員
(一般類)
高中(職)畢。<! 套書> 語文科目(英文國文) 綜合科目 ( 數理邏輯
捷運法規及常識 )
正取 11
備取 4
A05
隨車站務員
(護理類)
1.高中(職)畢。
2.具護士或護理師證書者;或依救護技術員管理辦法規定,取得救護技術員合格證書者。(均須檢附證明文件)。
語文科目(英文國文) <! 套書> 綜合科目 ( 數理邏輯
捷運法規及常識 )
正取 2
備取 2
A06
隨車站務員
(外語類)
1.高中(職)畢。
2.具有全民英檢初級複試以上(不得換算等同於中級或中高級初試通過),或TOEIC 350以上或 NEWTOEIC 225以 上 ( 聽力110 以上、閱讀 115 以上 ) 或TOEFL CBT90 以上或PBT 390 以上或 IELTS
3 以上者;或具有日本語能力試驗舊制 4 級以上或新制 N5以上者。(均須檢附證明文件)。
語文科目(英文國文) <! 套書> 綜合科目 ( 數理邏輯
捷運法規及常識 )
正取 2
備取 2
A07
隨車站務員
(原住民類)
1.高中(職)畢。
2.具原住民身分者。
語文科目(英文國文) <! 套書> 綜合科目 ( 數理邏輯
捷運法規及常識 )
正取 35
備取 29
B. 一般類組:試用期間3個月。
 
類科 僱用條件  (應考資格) 共同科目 專業科目 名額
B01
工程員(二)
(資訊類)
研究所畢。 1. 論文
2. 英文
1.應用系統程式設計
2.APP 程式開發
正取 2
備取 4
B02
工程員(二)
(交通運輸 規劃類)
1.研究所交通、交通管理、交通管理科學、運輸管理、運輸工程與管理、交通運輸工程、交通工程與管理、運輸科技與管理等相關院所畢。
2.具有 2 年以上相關交通運輸規劃相關工作經驗。(以上需檢附相關工作服務證明)。
1. 論文
2. 英文
1.運輸需求管理策略
2.捷運訂價策略分析
正取 2
備取 4
B03
專員(二)
(行銷類)
1.研究所行銷、行銷與流通管理、行銷管理、廣告、企業管理等相關院所畢。
2.具有2年以上行銷相關工作經驗。(以上需檢附相關工作服務證明)。
3.需檢附修習「行銷」課程之成績單及「行銷」相關之碩士論文研究主題與論文摘要。
4.需具有全民英檢中級複試以上(不得換算等同於中高級初試通過)或TOEIC550以上或NEWTOEIC550以上(聽力275以上;閱讀275以上)或TOEFLCBT137以上或PBT457以上或iBT57以上或IELTS4以上者。
1. 論文
2. 英文
1.捷運品牌行銷規劃方案
2.主題活動專案設計
正取 2
備取 4
C. 身心障礙類 本類組按「身心障礙者權益保障法」規定,屬定額僱用員額,為進用領有舊制身心障礙手冊或新制身心障礙證明之特定類科。 試用期間均為3個月。
 
類科 僱用條件  (應考資格) 共同科目 專業科目 名額
C01
站務員
1.高中(職)畢。
2.領有舊制身心障礙手冊或新制身心障礙證明者。
語文科目(英文國文) <! 套書> 綜合科目 ( 數理邏輯
捷運法規及常識 )
正取 3
備取 1
 
 106臺北捷運公司招募新進人員作業說明
 
 
一、 報到與試用:
 
(一) 經錄取進用者,尚需通過基礎訓練、專業訓練(課堂訓練及適應訓練),上述訓練成績通過且試用期滿成績合格後,始得繼續任職。訓練不合格或試用期間成績不合格者,本公司即行終止勞動契約。
(二) 試用期間離職者不需賠償;試用期滿成績合格者,應於試用期滿後繼續服務任職滿一 年以上(不含試用期),任職未滿者,應按未服滿期間比例及離職時之薪資,賠償受訓 支出費用及其他一切必要費用,惟賠償責任以離職當月月薪之 1.2 倍為上限。
(三) 依本公司規定,試用期滿並繼續服務任職滿一年以上(不含試用期),始得依規定申請調整職務及工作單位。
(四) 試用期間:
1.A01 控制員(二)(運務類):7 個月。
2. A02 司機員(一般類)及 A03 司機員(原住民類):4 個月。
3.上列 1、2 項以外之其他類科者:3 個月。
二、 待遇:
  有關新進人員之核敘職稱及薪資內涵等,悉依本公司人事制度規定予以核給薪資;工作 滿 1 年度後,得依本公司考核規定,按工作表現升等晉級。
控制員(二)於試用期滿成績合格前,暫以工程員(二)試用期職務敘薪
職 務 類 別 試用期間 薪資單位:
新台幣 ( 元 )
試用期滿 薪資單位:
新台幣 ( 元 )
控制員(二) 約 42,100 約 54,500
工程員(二) 約 42,100 約 47,300
專員(二) 約 41,300 約 46,200
司機員 約 29,800 約 33,900
隨車站務員、站務員 約 29,000 約 32,900
本公司係屬公營事業機構,新進人員之退休、資遣及撫卹,悉依勞工退休金條例及職工 福利金條例規定辦理。若新進人員係屬軍公教人員退休,領有月退俸者,應據實以報, 且依陸海空軍軍官士官服役條例、公務人員退休法及學校教職員退休條例等相關規定須 停俸者,應於報到後 1 週內提出,如有隱匿未辦理停俸者,一經發現除立即終止勞動契 約外,並需負違約等一切法律責任。
三、 福利
 
(一) 本公司強制退休之年齡條件依勞動基準法規定為65歲。
(二) 本公司係屬公營事業機構,新進人員之退休、資遣及撫卹,悉依勞工退休金條例及職工福利金條例規定辦理。若新進人員係屬軍公教人員退休,領有月退俸者,應據實以報,且依陸海空軍軍官士官服役條例、公務人員退休法及學校教職員退休條例等相關規定須停俸者,應於報到後1週內提出,如有隱匿未辦理停俸者,一經發現除立即終止勞動契約外,並需負違約等一切法律責任。
  工作內容:
  (一)行車類組:
類科 工作內容
A01
控制員(二)
(運務類)
1.監控正線及機廠轉換軌之號誌、通訊設備功能正常。
2.監控列車之運行狀況。
3.營運時段進入軌道工作人員之安全防護措施及夜間維修工作之配合。
4.正線事故處理。
5.需接受指派擔任行車人員工作。
6.其他交辦事項。
7.需輪班。
A02
司機員
(一般類)
1.負責電聯車之駕駛、廣播服務及狀況處理。
2.負責電聯車隨車監控及狀況處理。
3.需接受指派擔任行車人員工作。
4.其他交辦事項。
5.需輪班。
A03
司機員
​ (原住民類)
1.負責電聯車之駕駛、廣播服務及狀況處理。
2.負責電聯車隨車監控及狀況處理。
3.需接受指派擔任行車人員工作。
4.其他交辦事項。
5.需輪班。
A04
隨車站務員
(一般類)
1.負責電聯車之隨車監控及狀況處理。
2. 旅客諮詢、車站現金、票證等相關服務作業。
3.車站設備之操作、監控與報修管制。
4.緊急事件及異常事件之通報聯繫。
5.需接受指派擔任行車人員工作。
6.其他交辦事項。
7.需輪班。
A05
隨車站務員
(護理類)
1.負責電聯車之隨車監控及狀況處理。
2. 旅客諮詢、車站現金、票證等相關服務作業。
3.車站設備之操作、監控與報修管制。
4.緊急事件及異常事件之通報聯繫。
5.旅客健康安全等突發狀況處理。
6.需接受指派擔任行車人員工作。
7.其他交辦事項。
8.需輪班。
A06
隨車站務員
(外語類)
1.負責電聯車之隨車監控及狀況處理。
2. 旅客諮詢、車站現金、票證等相關服務作業。
3.車站設備之操作、監控與報修管制。
4.緊急事件及異常事件之通報聯繫。
5.國外旅客諮詢服務。
6.需接受指派擔任行車人員工作。
7.其他交辦事項。
8.需輪班。
A07
隨車站務員
(原住民類)
1.負責電聯車之隨車監控及狀況處理。
2. 旅客諮詢、車站現金、票證等相關服務作業。
3.車站設備之操作、監控與報修管制。
4.緊急事件及異常事件之通報聯繫。
5.需接受指派擔任行車人員工作。
6.其他交辦事項。
7.需輪班。
(二)一般類組:
類科 工作內容
B01
工程員(二)
(資訊類)
1.資訊及通訊等應用系統開發設計及維護。
2 手機程式(APP)開發及維護管理。
3.契約製作及履約管理等採購業務。
4.系統使用者問題處理。
5.其他交辦事項。
6.需輪班(需配合特定專案時間於部分例假日出勤)。
B02
工程員(二)
(交通運輸規劃類)
1.辦理捷運車站周邊交通整合規劃作業。
2.營運運量統計分析及未來線運量預測作業。
3.捷運、貓纜及小巨蛋旅客滿意度調查作業。
4.捷運與公車雙向轉乘優惠專案。
5.規劃轉乘設施設置及各車站轉乘需求評估與採購。
6.辦理議會質詢相關業務及專案報告資料撰寫。
7.其他交辦事項。
8.需輪班(需配合特定專案時間於部分例假日出勤)。
B03
專員(二)
(行銷類)
1.辦理公司各類形象提昇專案。
2.辦理市府各項重要行銷活動之配合事項。
3.辦理捷運形象及乘車文化提昇宣導活動。
4.辦理主題式導覽文宣規劃及執行作業。
5.辦理捷運藝文廊、公益燈箱申請及審核作業。
6.其他交辦事項。
7.需輪班(需配合特定專案時間於部分例假日出勤)。
(三)身心障礙類組:
類科 工作內容
C01
站務員
1. 旅客諮詢、車站現金、票證等相關服務作業。
2.車站設備之操作、監控與報修管制。
3.緊急事件及異常事件之通報聯繫。
4.其他交辦事項。
5.需輪班。
 
    臺北捷運公司https://manpower.trtc.com.tw/workerdata/
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徐弘縉老師搶救教甄複試,現正報名中。