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108年度年中桃園捷運新進人員甄試(桃園捷運)

報名日期 108.07.30 ~ 08.13
考試日期 108.08.24
一、 報名日期:108.07.30 ~ 08.13
  招考資訊及甄試簡章置於 www.taoyuan-metro.com 連結新進人員甄試網站,請自行上網點閱或下載列印,不另行販售。
二、 報名資格:
 
(一) 國籍:具有中華民國國籍者,且不得兼具外國國籍。
(二) 年齡:不限。
(三)
類組 資格條件及審查資料
1.1副工程師 (維修類) 資格條件及審查資料:報名時需一併檢附相關工作(服務)證明。
1. 國內外大專院校以上理工相關系所畢業,並已取得畢業證書。
2. 具有國內軌道同業12年以上維修工作經驗,並曾任相當工程員以上職務5年資歷者。
3. 具電聯車大修工作經驗者尤佳。
1.2助理工程師 (維修機械類) 資格條件及審查資料:報名時需一併檢附相關工作(服務)證明。
1. 國內外大專院校以上機械相關系所畢業,並已取得畢業證書。
2. 具有國內軌道同業8年以上維修工作經驗,並曾任相當工程員以上職務3年資歷者。
3. 具維修排程管控工作經驗者尤佳。
1.3工程員 (維修電子類) 報名時需一併檢附相關工作(服務)證明。
1. 國內外大專院校以上電子相關系所畢業,並已取得畢業證明書。
2. 具有國內軌道同業5年以上維修工作經驗。
1.4技術員 (維修機械類) 國內外高中(職)以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
1.5技術員 (維修電子類) 國內外高中(職)以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
1.6技術員 (維修電機類) 國內外高中(職)以上學校畢業,並已取得畢業證書者。 
2.1司機員 (運務車務類) 國內外高中(職)以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
2.2工程員 (運務票務類) 國內外大專院校以上學校畢業,並已取得畢業證書。
2.3工程員 (運務票務類) 國內外大專院校以上學校畢業,並已取得畢業證書。
3.1副管理師 (財務類)  報名時需一併檢附相關工作(服務)證明。
1. 國內外大專院校以上商學相關系所畢業,並已取得畢業證書者。
2. 具有國內軌道同業、政府機關或公營事業機構8年以上工作經驗,並曾任相當專員以上職務5年經驗者。
3.2助理管理師 (企劃綜規類) 報名時需一併檢附相關工作(服務)證明。
1. 國內外大專院校以上學校畢業,並已取得畢業證明書。
2. 具有國內軌道同業5年以上工作經驗
3. 具資料庫管理、大數據或機器學習、運輸管理及規劃相關工作經驗者尤佳。
3.3助理專員 (會計類) 1. 國內外大專院校以上會計、財務金融、經濟、企管、商學管理等相關系所畢業,並已取得畢業證書者。
2. 具有會計工作經驗者尤佳。
3.4助理專員 (公共事務類) 報名時需一併檢附相關工作(服務)證明。
1. 國內外大專院校以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
2. 須具備多益TOEIC550分以上或其他英檢認證同級成績,如TOEFL 57、全民英檢中級。(檢附自簡章公告日止起算5年內有效之成績證明文件)
3. 具有1年以上社群行銷與網路行銷工作經驗。
4.1技術員 (維修機械類) 國內外高中(職)以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
4.2技術員 (維修軌道類) 國內外高中(職)以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
5.1工程員 (資訊類) 報名時需一併檢附相關工作(服務)證明。
1. 國內外大專院校以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
2. 具有2年以上資訊相關工作經驗,並具1年以上機房管理實務經驗。
三、 錄取 56名
  工作地點均位於機場捷運沿線(含桃園市、新北市、台北市)。錄取後將依桃園捷運公司業務推動需求分發各單位。 
類組 人數
1. 維修類組 30名 1.1副工程師(維修類) A101 1
1.2助理工程師(維修機械類) A102 1
1.3工程員(維修電子類) A103 1
1.4技術員(維修機械類) A104 6
1.5技術員(維修電子類) A105 10
1.6技術員(維修電機類) A106 11
2. 運務類 16名 2.1司機員(運務車務類) B101 13
2.2工程員(運務票務類) B102 2
2.3工程員(運務票務類) B103 1
3. 經營管理類 4名 3.1副管理師(財務類) C101 1
3.2助理管理師(企劃綜規類) C102 1
3.3助理專員(會計類) C103  1
3.4 助理專員( 公共事務類) C104 1
4.原住民類 5名 4.1技術員(維修機械類) D101 2
4.2技術員(維修軌道類) D102 3
5.身心障礙類 1名 5.1工程員(資訊類) 1
一、 第一試(筆試)日期:108.08.24
  )測驗地點:於開南大學考區辦理。試場配置將公告於新進人員甄試網站,應考人可於108年8月22日(四)10:00後至新進人員甄試網站查詢分配考區、交通資訊、試場位置與座位編號等,請直接由網頁列印准考證,不另行郵寄 書面通知書;測驗當天必須攜帶准考證入場。 
二、 第一試(筆試)科目:
  共同科目:1.國文、2.英文、3.邏輯分析)
類組 專業科目
1.1副工程師 (維修類) 電子學、電路學 (不考共同科目)
1.2助理工程師 (維修機械類) 機械原理機械力學 (不考共同科目)
1.3工程員 (維修電子類)套書 電子概論
1.4技術員 (維修機械類)套書 機械概論
1.5技術員 (維修電子類) 套書 電子概論)
1.6技術員 (維修電機類)套書 電機概論
2.1司機員 (運務車務類)套書 大眾捷運概論
2.2工程員 (運務票務類) 1. 網路概論(50%)、2. Linux作業系統(50%)​
2.3工程員 (運務票務類) 1.JAVA(50%)、2.資料庫(50%)
3.1副管理師 (財務類)  1.地方公產、捷運財產管理及財產重置法令與實務
2.捷運旅客運送責任保險法令與實務
3.2助理管理師 (企劃綜規類) 1.運輸需求管理、2.運輸行銷策略規劃
3.3助理專員 (會計類) 會計學
3.4助理專員 (公共事務類) 1. 行銷管理學概要(50%)、2. 網路行銷實務(50%)
4.1技術員 (維修機械類)套書 機械概論
4.2技術員 (維修軌道類)套書 機械概論
5.1工程員 (資訊類) 電腦及資訊安全概論與實務
 
大眾捷運概論(含捷運系統概論、大眾運輸規劃及管理、大眾捷運法及相關捷運法規) 捷運招考超強三合一﹝(含國文(國學常識及公文寫作)、英文、邏輯分析(數理邏輯)﹞ 107捷運極速上榜套書
 
維修類 土木技術員 維修類 維修電機技術員 維修類 維修電子技術員 維修類 維修機械技術員
維修軌道技術員
三、 測驗科目及題型:
 
(一) 1.1副工程師(維修類)、1.2助理工程師(維修機械類)
專業科目(1)(2) 50%  題型:申論題,總計2~5題,共100分
(二) 1.3工程員(維修電子類)
共同科目40%、專業科目60%   題型:選擇題,總計50題,共100分
(三) 1.4技術員(維修機械類)、1.5技術員(維修電子類)、1.6技術員(維 修電機類)、4.1技術員(維修機械類)、4.2技術員(維修軌道類)共同科目20% 、專業科目30%   題型: 選擇題,總計50題,共100分、術科測驗50% 實作題,共100分
(四) 2.1司機員(運務車務類)、2.2工程員(運務票務類)、2.3工程員(運務票務類)
共同科目40%、專業科目60% 題型: 選擇題,總計50題,共100分
(五) 3.1副管理師(財務類)、3.2助理管理師(企劃綜規類)
專業科目(1)(2) 50%  題型:申論題,總計2~5題,共100分
(六) 3.3助理專員(會計類)、3.4助理專員(公共事務類)、5.1工程員(資訊類) 
​共同科目40%、專業科目60% 題型: 選擇題,總計50題,共100分
四、 術科測驗:108.08.24
  僅限報考類組代碼為A104-A106及D101-D102考生 ​
類組 類組 施測簡述 評分標準
1.4 維修機械類
4.1 維修機械類
4.2 維修軌道類
修護基礎工具使用實作 1. 參照「零件分配圖」所排物品依序將螺栓、墊圈(彈簧、平墊圈)、螺帽等選用正確工具組裝於支撐板上。
2. 依照自己的判斷完成三組螺栓(M12、M10、M8)組裝。
3. M12螺栓須以扭力扳手施予20Nm的扭力。
4. 運用游標卡尺量測指定部件之部位尺寸。
時間:4分鐘內正確完成,依「成品組裝正確性」、「完整度」及「扭力正確性」評分。
1. 三組螺栓每完成一組得 10分,合計30分。
2. M12扭力完成得40分。
3. 游標卡尺尺寸量測每個尺寸得15分,合計30分。
1.5維修電子類
1.6維修電機類
電子電路板接線實作 1. 依電路圖,將電子零件插件於麵包板。
2. 調整可變電阻值,逹成下列第3、4 項的要求。
3. SW OFF,紅燈亮且綠燈滅。
4. SW ON,綠燈亮且紅燈滅。
時間:5分鐘內完成
1. 依電路圖,插件完成得60分。
2. SW OFF 時,確認紅燈LED發光且綠燈 LED 熄滅得 20分。
3. SW ON 時,確認綠燈LED發光且紅燈 LED 熄滅得 20分。
五、 職涯發展測驗:108.09.05
 
(一) 本次新進人員招募甄試須加考職涯發展測驗,職涯發展測驗內容及測驗 目的係針對考生之工作、性格傾向進行剖析,以利初步瞭解考生職場特 質。
(二) 職涯發展測驗至遲需於考生個別口試前,經該測驗專業人員判讀成績並 分析後,提供予口試委員作為口試甄選參考。
(三) 職涯發展測驗成績僅供口試參考,不列入總成績計算。
(四) 職涯發展測驗如缺考者,不得續參加第二試口試。
六、 第二試(口試):108.09.05
  方式及評分重點:
(一) 所有類組除1.1副工程師(維修類)、1.2助理工程師(維修機械類)、 3.1副管理師(財務類)及3.2助理管理師(企劃綜規類)等類組,均採3 位口試委員一場次口試1位考生方式進行,每位應考生口試時間10分 鐘。
(二) 1.1副工程師(維修類)、1.2助理工程師(維修機械類)、3.1副管理師 (財務類)及3.2助理管理師(企劃綜規類)採3位口試委員,每位應考 生口試時間20分鐘,一場次口試1位考生方式進行。
(三) 口試依1.專業知識、才識、2.語言表達、3.反應能力、4.儀態(身心障礙組不納入考評)、5.人格特質等構面評分。
七、 總成績之計算:
 
(一) 維修類組(A104-A106類組)、原住民類組(D101-D102類組)
(1)分數計算方式為:共同科目佔第一試成績20%、專業科目佔第一試 成績30%、術科測驗佔第一試成績50%。
(2)第一試(筆試、術科測驗)成績相同時,依序以○1 術科測驗○2 專業 科目、○3 共同科目原始分數之高低決定能否參加第二試之排序,如 仍為同分者,則增額通知參加第二試。 
(二) 維修類組(A103類組)、運務類組(B101-B103類組)、經管類組 (C103-C104類組)、身心障礙類組(E101類組)
(1)分數計算方式為:共同科目佔第一試成績40%、專業科目佔第一試 成績 60%。
(2)第一試成績相同時,依序以○1 專業科目、○2 共同科目原始分數之高 低決定能否參加第二試之排序,如仍為同分者,則增額通知參加第 二試。 
(三) 維修類組(A101-A102類組)、經管類組(C101-C102類組)
(1)分數計算方式為:專業科目(1)及專業科目(2)各佔第一試成績50%。 (2)如成績相同者,則增額通知參加第二試。
(四) 第一試成績佔總成績 50%,第二試成績佔總成績 50%。
(五) 按總成績高低順序擇優錄取,惟口試成績未達70分者,不予錄取。
  108年度年中桃園大眾捷運股份有限公司新進人員招募甄試簡章
一、 職務工作說明內容如下:
 
(一) 維修類
 
類組 職務工作內容:
1.1副工程師 (維修類) 1. 捷運系統大修作業規劃及管理業務
2. 大修專案之規劃、執行、設計及進度掌控
3. 大修物料採購履約管理與備品開發業務
4. 大修資料統計優化管理
5. 主管交辦事項
6. 需輪班
1.2助理工程師 (維修機械類) 1. 捷運系統機械、軌道相關設施設備維修排程管控
2. 採購契約製作及履約進度管控等業務
3. 現場設備安裝、測試及工法分析
4. 各項專案規劃性業務
5. 主管交辦事項
6. 需輪班
1.3工程員 (維修電子類) 1. 捷運系統電子相關設施設備檢修及配合工法改善執行作業
2. 須配合步行於42公尺以上之高架軌道上作業,並架設或操作重量至少4公斤以上之重型機具。
3. 採購契約製作及履約監工等業務
4. 維修資料統計及分析作業
5. 各項專案性業務執行
6. 主管交辦事項
7. 需輪班
1.4技術員 (維修機械類) 1. 執行電聯車系統及機廠設備相關之檢修工作
2. 須配合步行於42公尺以上之高架軌道上作業,並架設或操作重量至少4公斤以上之重型機具。
3. 需配合辦理採購作業,及辦理履約、現場監工、驗收相關事宜。
4. 執行上級交辦作業
5. 需輪班
1.5技術員 (維修電子類) 1. 執行電聯車系統及機廠設備相關之檢修工作
2. 執行號誌、通訊或監控系統設備預防檢修及故障作業。
3. 須配合步行於42公尺以上之高架軌道上作業,並架設或操作重量至少4公斤以上之重型機具。
4. 需配合辦理採購作業,及辦理履約、現場監工、驗收相關事宜。
5. 執行上級交辦作業
6. 需輪班
1.6技術員 (維修電機類) 1. 執行電聯車系統及機廠設備相關之檢修工作
2. 須配合步行於42公尺以上之高架軌道上作業,並架設或操作重量至少4公斤以上之重型機具。
3. 執行供電、水電消防及電梯電扶梯預防檢修及故障檢修作業。
4. 需配合辦理採購作業,及辦理履約、現場監工、驗收相關事宜。
5. 執行上級交辦作業
6. 需輪班
(二) 運務類
 
類組 職務工作內容:
2.1司機員 (運務車務類) 1. 進行電聯車駕駛作業,注意異常狀況並應變。
2. 列車故障、運轉異常之記錄與回報,熟悉各項設備操作與故障排除,依指示進行運轉變更或事故等狀況調整執行勤務。
3. 執行列車旅客服務作業,包含:列車內旅客廣播、安撫及緊急求助之回報與處理、協助列車旅客遺失物處理相關作業。
4. 須具備高度專注力,隨時留意各項設備異常狀況及應變並依指示調整執行勤務。
5. 須配合步行於約42公尺高架軌道上,以執行災害及異常事故之應變處理與旅客疏散作業。
6. 依指示進入軌道區域時,須執行架設並操作至少4公斤重之重型機具。
7. 視業務推動需要輪班輪值(含夜間)、單人獨立空間值勤及臨時勤務調整。
8. 主管交辦事項
2.2工程員 (運務票務類) 1. 自動收費系統機房管理與維護。
2. 自動收費系統網路設備、架構、作業系統管理與維護。
3. 主管交辦事項。
4. 需配合輪值及設備檢修勤務調派。
2.3工程員 (運務票務類) 1. 自動收費系統開發維護與資料庫管理維護。
2. 自動收費系統相關功能測試與分析。
3. 主管交辦事項。
4. 需配合輪值及設備檢修勤務調派。
2.4 工程員 (運務票務類) 1. 自動收費系統機房管理與維護。
2. 自動收費系統網路設備、架構、作業系統管理與維護。
3. 配合主管交辦事項。
4. 需配合輪值及臨時勤務調派。
2.5 助理工程員 (運務票務類) 1. 交易資料統計分類及製作。
2. 各線各系統日、月、年報表檢查及校對分析。
3. 各項運量及營收資料庫運算及彙整作業。
4. 配合主管交辦事項。
5. 需配合輪值三班(含夜間值勤)及臨時勤務調整。
(三) 經營管理類
 
類組 職務工作內容:
3.1副管理師 (財務類) 1.捷運系統財產重置管理機制推動
(1)協助推動擬定重置計畫審查機制
(2)重置基金收支及委員會設置要點之擬定
(3)捷運系統及土建設施重置原則法令之研析
(4)重置作業法令及作業程序檢討
2.捷運系統財產重置基金預算執行之規劃
(1)重置基金預算編列及審查
(2)重置基金預算彙總及控管
3.財務及重置計畫研擬
(1)財務預估
(2)重置評估作業規劃及重置費用估算
4.產權移轉作業
(1)設施設備點移交作業規劃,產權移轉程序及文件規劃作業
(2)財產移轉適法性研析、法令修正建議、營運財務計畫評估作業
5.財產及旅客運送責任保險規劃
(1)財產保險規劃及招標履約作業
(2)旅客運送責任保險規劃及招標履約作業
6.需配合特定專案時間於部分例假日或夜間出勤。
3.2助理管理師 (企劃綜規類) 1. 數據資料分析
2. 運量統計分析及運量預測作業
3. 協助票價訂定及票種規劃相關業務
4. 協助公司行銷活動規劃
5. 協助擬訂年度公司經營策略及事業計畫
6. 協助辦理委外研究調查案及製作公司對外簡報資料等
7. 主管交辦事項
8. 需配合特定專案時間於部分例假日或夜間出勤。
3.3助理專員 (會計類) 1. 普通會計事務處理
2. 預算審編、審核及控帳作業
3. 採購監辦(監標、監驗、監盤等),並配合至現場執行監辦工作。
4. 帳務傳票處理作業
5. 主管交辦事項
6. 需配合特定專案時間於部分例假日或夜間出勤。
3.4助理專員 (公共事務類) 1. 多媒體行銷策略規劃、執行與管理,如網路行銷企劃、多媒體宣傳、影像記錄與剪輯、文宣繪圖等相關事宜。
2. 辦理貴賓接待及校外教學參訪業務,如國內外賓參訪接待、研擬校外教學計畫、執行導覽相關事宜。
3. 執行臨時交辦業務
4. 需配合特定專案時間於部分例假日或夜間出勤
(四) 原住民類
 
類組 職務工作內容:
4.1技術員 (維修機械類) 1. 執行電聯車系統及機廠設備相關之檢修工作
2. 須配合步行於42公尺以上之高架軌道上作業,並架設或操作重量至少4公斤以上之重型機具。
3. 需配合辦理採購作業,及辦理履約、現場監工、驗收相關事宜。
4. 執行上級交辦作業
5. 需輪班
4.2技術員 (維修軌道類) 1. 負責捷運系統軌道設施預防及故障檢修
2. 須配合步行於42公尺以上之高架軌道上作業,並架設或操作重量至少4公斤以上之重型機具。
3. 需配合辦理採購作業及辦理履約、現場監工、驗收相關事宜
4. 執行上級交辦作業
5. 須配合常年大夜班(夜間23:00~翌日07:00)
(五) 身心障礙類
 
類組 職務工作內容:
5.1工程員 (資訊類) 1. 協助機房環控監測、演練、系統備份、虛擬主機管理、機房維護採購案。
2. 協助行政大樓資訊機房規劃、建置與維護。
3. 機房環控監測、緊急事件處理及緊急應變措施規劃。
4. 協助異地備援與災難復原計畫規劃執行。
5. 資訊機房硬體設備、電力系統、消防、監控系統定期巡檢與管理。
6. 協助維護與管理伺服器(監控、巡檢、故排、備份)。
7. 資訊機房環境控制、出入人員管制等。
8. 資訊設備節能管理
9. 需配合特定專案時間於部分例假日或夜間出勤
二、 錄取及進用
  新進人員試用期六個月,未通過試用期評核,視同無法勝任工作,依勞動基 準法第11條第5款無法勝任工作予以終止勞動契約。試用期前90天薪資不含 專業加給,通過試用期90天試用考核者,第91天起依所任職務發給薪資總 額,滿180天通過後始完成正式錄用。
三、 待遇:
  錄取人員之薪資依報考之應試類別,依桃園大眾捷運股份有限公司薪給待遇。標準支給:(單位為新臺幣/月)
類組 試用期前 90 日薪給待遇 通過試用期 90 天試用考核後 第 91 日起調整
副管理師  約$55,800~$70,100 約$ 60,000 ~ 74,200
副工程師 約$54,400~$68,600 約$ 61,700 ~ 76,000
助理工程師 約$46,900~$63,900 約$ 52,400 ~ 69,400
助理管理師 約$45,600~$62,700 約$ 50,900 ~ 68,500
工程員(運務票務員) 約$38,400 約$ 42,800
工程員(維修電子員) 約$37,000  約$ 41,400
工程員(資訊員) 約$35,100 約$ 39,500
司機員 約$30,500 約$ 33,700
技術員 約$30,500 約$ 33,700
助理專員 ​約$30,200 約$ 33,570
四、 公司福利
  桃園捷運公司係屬公營事業機構,新進人員之退休、資遣及撫卹,悉依勞工退休 金條例及職工福利金條例規定辦理。若新進人員係屬軍公教人員退休,領有月退 俸者,應據實以報,且依陸海空軍軍官士官服役條例、公務人員退休法及學校教 職員退休條例等相關規定須停俸者,應於報到後1週內提出,如有隱匿未辦理停 俸者,需負違約等一切法律責任。
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