首頁 > 考試介紹 > 桃園大眾捷運股份有限公司108年度新進人員甄試(桃園捷運)

桃園大眾捷運股份有限公司108年度新進人員甄試(桃園捷運)

報名日期 107.12.17 ~ 12.31
考試日期 108.01.12
一、 報名日期:107.12.17 ~ 12.31
  招考資訊及甄試簡章置於 www.taoyuan-metro.com 連結新進人員甄試網站,請自行上網點閱或下載列印,不另行販售。
二、 報名資格:
 
(一) 國籍:具有中華民國國籍者,且不得兼具外國國籍。不限年齡 。
(二) 招募人員體格須符合簡章要求。
(三) 國內外高中(職)以上學校畢業,並已取得畢業證書者即可報名。詳細報考資格請參考簡章。
(四)
類組 其它資格條件
1.1 技術員(維修機械類) 國內外高中(職)以上學校畢業,並已取得畢業證書者。 
1.2 技術員(維修電機類) 國內外高中(職)以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
1.3 技術員(維修電子類) 國內外高中(職)以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
1.4 技術員(維修土木類) 國內外高中(職)以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
1.5 技術員(維修軌道類)  國內外高中(職)以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
2.1 司機員(運務車務類) 國內外高中(職)以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
2.2 站務員(運務站務類) 國內外高中(職)以上畢業,並已取得畢業證書者。
2.3 技術員(運務票務類) 國內外大專院校以上畢業,並已取得畢業證書者。
2.4 工程員(運務票務類) 國內外大專院校以上畢業,並已取得畢業證書者。
2.5 助理工程員(運務票務類) 1. 國內外高中(職)以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
2. 具備EXCEL資料統計相關證照尤佳。
3.1 助理工程員(企劃資訊) 國內外大專院校以上畢業,並已取得畢業證書者。
3.2 副管理師 (會計類) 1. 國內外大專院校以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
2. 曾任公民營事業機關(構)職務之會計、審計等相關工作經驗,或會計師事務所從事審計業務,合計達6年以上工作經驗。
3.3 副管理師 (人力資源類) 1. 國內外大專院校以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
2. 曾任公民營事業機關(構)職務,並具人力資源管理實務經驗6年以上。
3. 具人力資源相關證照者尤佳。
4.1 司機員(運務車務類) 國內外高中(職)以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
4.2 技術員(維修機械類) 國內外高中(職)以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
4.3 技術員(維修電機類) 國內外高中(職)以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
4.4 技術員(維修電子類) 國內外高中(職)以上學校畢業,並已取得畢業證書者。
5.1 技術員(運務票務類) 國內外高中(職)電子科系以上畢業,並已取得畢業證書者。
三、 錄取 92名
  工作地點均位於機場捷運沿線(含桃園市、新北市、台北市)。錄取後將依桃園捷運公司業務推動需求分發各單位。 
類組 人數
1. 維修類組 31名 1.1 技術員(維修機械類) 8
1.2 技術員(維修電機類) 9
1.3 技術員(維修電子類) 7
1.4 技術員(維修土木類) 4
1.5 技術員(維修軌道類)  3
2. 運務類 41名 2.1 司機員(運務車務類) 24
2.2 站務員(運務站務類) 9
2.3 工程員(運務票務類) B103 2
2.4 工程員(運務票務類) B104 2
2.5 助理工程員(運務票務類) 4
3. 經營管理類 3名 3.1 助理工程員(企劃資訊) 1
3.2 副管理師 (會計類) 1
3.3 副管理師 (人力資源類) 1
4.原住民類 13名 4.1 司機員(運務車務類) 7
4.2 技術員(維修機械類) 2
4.3 技術員(維修電機類) 2
4.4 技術員(維修電子類) 2
5.身心障礙類 4名 5.1 技術員(運務票務類) 4
一、 第一試(筆試)日期:108.01.12
  測驗地點:於桃園考區辦理。
二、 第一試(筆試)科目:
  共同科目:1.國文、2.英文、3.邏輯分析)
類組 專業科目  
1.1技術員(維修機械類) 機械概論 套書
1.2技術員(維修電機類) 電機概論 套書
1.3技術員(維修電子類) 電子概論 套書
1.4技術員(維修軌道類) 機械概論 套書
1.5技術員(維修土木類) 土木概論 套書
2.1 司機員 (運務車務類) 大眾捷運概論 套書
2.2 站務員 (運務站務類) 大眾捷運概論 套書
2.3 工程員 (運務票務類) B103 1.C語言(含 C++、 C#)(50%) 2.資料庫(50%)  
2.4 工程員 (運務票務類) B104 1.網路概論 (50%) 2.Linux作業系統(50%)  
2.5 助理工程員 (運務票務類) 大眾捷運概論 套書
3.1 助理工程員(企劃資訊)  1.計算機概論 (50%) 2.程式設計 (50%)  
3.2 副管理師(會計類) 1.內部控制之理論與實務 2.會計審計法規與實務  
3.3 副管理師 (人力資源類) 1.人力資源管理實務 2.勞工法令與實務  
4.1 司機員 (運務車務類) 大眾捷運概論 套書
4.2 技術員 (維修機械類) 機械概論 套書
4.3 技術員 (維修電機類) 電機概論 套書
4.4 技術員 (維修電子類) 電子學概要 套書
5.2 技術員(運務票務類) 電子學概要 套書
 
大眾捷運概論(含捷運系統概論、大眾運輸規劃及管理、大眾捷運法及相關捷運法規) 捷運招考超強三合一﹝(含國文(國學常識及公文寫作)、英文、邏輯分析(數理邏輯)﹞ 107捷運極速上榜套書
​<
 
維修類 土木技術員 維修類 維修電機技術員 維修類 維修電子技術員 維修類 維修機械技術員
維修軌道技術員
​< ​<
三、 測驗科目及題型:
 
(一) 維修類組:1.1技術員(維修機械類)、1.2技術員(維修電機類)、1.3技術員(維修電子 類)、1.4技術員(維修軌道類)、1.5技術員(維修土木類)原住民類組:4.2技 術員(維修機械類)、4.3技術員(維修電機類)、4.4技術員 (維修電子類)
題型:共同科目20% 選擇題,總計50題,共100分 、專業科目30% 選擇題,總計50題,共100分、術科測驗50% 實作題,共100分
(二) 運務類組:2.1司機員(運務車務類)、2.2站務員(運務站務類)、2.3工程員(運務票務 類)、2.4工程員(運務票務類)、2.5助理工程員(運務票務類)原住民類 組:4.1司機員(運務車務類);身心障礙類組:5.1技術員(運務票務類) 
題型:共同科目40% 選擇題,總計50題,共100分、專業科目60% 選擇題,總計50題,共100分
(三) 經管類組:3.1助理工程員(企劃資訊類) 題型:共同科目40% 選擇題,總計50題,共100分、專業科目60% 選擇題,總計50題,共100分。
3.2副管理師(會計類)、3.3副管理師(人力資源類):專業科目(1) 50% 申論題,總計2~5題,共100分、專業科目(2) 50% 申論題,總計2~5題,共100分
四、 術科測驗:108.1.12
  僅限報考類組代碼為A101-A105及D102-D104考生
類組 類組 施測簡述 評分標準
1.1 維修機械類
1.4 維修軌道類
4.2 維修機械類
修護基礎工具使用實作 1. 依據「零件分配圖」所排物品依序將螺栓、墊圈(彈簧、平墊圈)、螺帽等選用正確工具組裝於支撐板上。
2. 依照自己的判斷完成五組螺栓 (M14 、 M12 、M10、M8、M6)組裝。
3. M14螺栓須以扭力扳手施予25Nm的扭力。
​四分鐘內正確完成,依成品組裝正確性、完整度及扭力正確性評分。
1. 完 成 (M14 、 M12 、M10、M8、M6)4 個螺絲組、60 分、3 螺絲組 45 分、2 螺絲組 30 分、1 個螺絲組 15 分。
2. 完成 M14 扭力版手螺絲組 40 分。
1.2維修電機類
1.3維修電子類
4.3維修電機類
4.4維修電子類
電子電路板接線實作 依據「電路圖」調整 R1 及 R2 電阻值,使 SW ON 時亮 綠燈、SW OFF 時亮紅燈。 五分鐘內依電路圖完成接線評分。
1. 識別材料 30 分。
2. 完成電路圖接線 30分。
3. 評分項次 1、2 正確且燈泡可亮 40 分。
1.5維修土木類 木工實作 以手工持用無動力工具方 式,將鐵釘(約1.5吋長)3 根及自攻螺絲(約0.5~0.7 吋長)3根,分別釘入及鎖 入試場提供之木塊中。  三分鐘內將鐵釘完全釘入且不彎曲,自攻螺絲以完全鎖入至木塊平面為基準。
1. 釘打 1.5 吋直釘 3根 , 完成釘打 50分,以鐵釘可完全釘入且不彎曲為原則,未符者每根扣
10 分。
2. 自攻螺絲以完全鎖入為原則,鎖入 3根螺絲 50 分,未符者每根扣 10 分。
五、 職涯發展測驗:
 
(一) 本次新進人員招募甄試須加考職涯發展測驗,職涯發展測驗內容及測驗 目的係針對考生之工作、性格傾向進行剖析,以利初步瞭解考生職場特 質。
(二) 職涯發展測驗至遲需於考生個別口試前,經該測驗專業人員判讀成績並 分析後,提供予口試委員作為口試甄選參考。
(三) 職涯發展測驗成績僅供口試參考,不列入總成績計算。
(四) 職涯發展測驗如缺考者,不得續參加第二試口試。
六、 第二試(口試):108.01.23
  方式及評分重點:
(一) 所有類組除3.2副管理師(會計類)及3.3副管理師(人力資源類)類組均採3位 口試委員一場次口試1位考生方式進行,每位應考生口試時間10分鐘。
(二) 3.2副管理師(會計類)及3.3副管理師(人力資源類)類組採3位口試委員,每 位應考生口試時間20分鐘,一場次口試1位考生方式進行。 
(三) 口試依1.專業知識、才識、2.語言表達、3.反應能力、4.儀態(身心障礙 組不納入考評)、5.人格特質等構面評分。
七、 總成績之計算:
 
(一) 維修類組(A101-A105)、原住民類組(D102-D104) :
(1) 分數計算方式為:共同科目佔第一試成績20%、專業科目佔第一試成 績30%、術科測驗佔第一試成績50%。 (2)第一試(筆試、術科測驗)成績相同時,依序以○1 術科測驗○2 專業科目、 ○3 共同科目原始分數之高低決定能否參加第二試之排序,如仍為同分 者,則增額通知參加第二試。
(二) 運務類組(B101-B105類組)、經管類組(C101類組)、原住民類組 (D101類組)、身心障礙類組(E101類組) :
(1)分數計算方式為:共同科目佔第一試成績 40%、專業科目佔第一試成 績 60%。 (2)第一試成績相同時,依序以○1 專業科目、○2 共同科目原始分數之高低 決定能否參加第二試之排序,如仍為同分者,則增額通知參加第二試。
(三) 3.2副管理師(會計類)及3.3副管理師(人力資源類)類組:
(1) 分數計算方式為:專業科目(1)及專業科目(2)各佔第一試成績50%。 (2)如成績相同者,則增額通知參加第二試。
(四) 第一試成績佔總成績 50%,第二試成績佔總成績 50%。
(五) 按總成績高低順序擇優錄取,惟口試成績未達 70 分者,不予錄取。若
  108年度桃園大眾捷運股份有限公司新進人員甄試
一、 職務工作說明內容如下:
 
(一) 維修類
 
類組 職務工作內容:
1.1技術員(維修機械類) 1. 執行電聯車系統及機廠設備相關之檢修工作。
2. 須配合步行於42公尺以上之高架軌道上作業,並架設或操作重量至少4公斤以上之重型機具。
3. 需配合辦理採購作業,及辦理履約、現場監工、驗收相關事宜。
4. 執行上級交辦作業。
5. 需要輪班(三班制)。
1.2 技術員 (維修電機類) 1. 執行電聯車系統及機廠設備相關之檢修工作。
2. 執行供電、水電消防及電梯電扶梯預防檢修及故障檢修作業。
3. 須配合步行於42公尺以上之高架軌道上作業,並架設或操作重量至少4公斤以上之重型機具。
4. 需配合辦理採購作業,及辦理履約、現場監工、驗收相關事宜。
5. 執行上級交辦作業。
6. 需要輪班(三班制)。
1.3 技術員 (維修電子類) 1. 執行電聯車系統及機廠設備相關之檢修工作。
2. 執行號誌、通訊或監控系統設備預防檢修及故障作業。
3. 須配合步行於42公尺以上之高架軌道上作業,並架設或操作重量至少4公斤以上之重型機具。
4. 需配合辦理採購作業,及辦理履約、現場監工、驗收相關事宜。
5. 執行上級交辦作業。
6. 需要輪班(三班制)。
1.4 技術員 (維修軌道類) 1. 負責捷運系統軌道設施預防及故障檢修(須配合步行於42公尺以上之高架軌道上作業,並架設或操作重量至少4公斤以上之重型機具)。
2. 需配合辦理採購作業,及辦理履約、現場監工、驗收相關事宜。
3. 執行上級交辦作業。
4. 須配合常年大夜班(夜間23:00~翌日07:00)。
1.5 技術員 (維修土木類) 1. 負責捷運系統土建設施預防及故障檢修(須步行於42公尺以上之高架軌道上作業並架設或操作重量至少4公斤以上之重型機具)。
2. 需配合辦理採購作業,及辦理履約、現場監工、驗收相關事宜。
3. 執行上級交辦作業。
4. 需要輪班(三班制)。
(二) 運務類
 
類組 職務工作內容:
2.1 司機員 (運務車務類) 1. 進行電聯車駕駛作業,注意異常狀況並應變。
2. 列車故障、運轉異常之記錄與回報,熟悉各項設備操作與故障排除,依指示進行運轉變更或事故等狀況調整執行勤務。
3. 執行列車旅客服務作業,包含:列車內旅客廣播、安撫及緊急求助之回報與處理、協助列車旅客遺失物處理相關作業。
4. 須具備高度專注力,隨時留意各項設備異常狀況及應變並依指示調整執行勤務。
5. 須配合步行於約42公尺高架軌道上,以執行災害及異常事故之應變處理與旅客疏散作業。
6. 依指示進入軌道區域時,須執行架設並操作至少4公斤重之重型機具。
7. 視業務推動需要輪班輪值(含夜間)、單人獨立空間值勤及臨時勤務調整。
8. 須配合主管交辦事項。
2.2 站務員 (運務站務類) 1. 旅客諮詢、旅客遺失物處理及協尋服務、行動不便旅客之協助服務。
2. 車站營收及票證作業 (如:兌幣、人工售票及驗票、問題票、退票、補票等處理)。
3. 車站設備之操作、監控、簡易排除(含AFC設備)及報修。
4. 緊急事件與異常事故之處理及通報、車站人潮管制及疏散之協助工作、車站消防編組之配合執行。
5. 利用車站廣播系統傳播重要資訊予站內旅客。
6. 緊旅客違規行為之勸導及制止、車站及路權範圍內週遭環境管理及違規行為處理。
7. 車站門禁管制、CCTV調閱作業及車站鑰匙之保管與管理。
8. 保全、清潔工作、車站志工、工讀生之檢核。
9. 須配合步行於約42公尺高架軌道上,以執行災害及異常事故之應變處理與旅客疏散作業。
10. 依指示進入軌道區域時,須執行架設並操作至少4公斤重之重型機具。
11. 視業務推動需要輪班輪值(含夜間)及臨時勤務調整。
12. 配合主管交辦事項。
2.3 工程員 (運務票務類) 1. 自動收費系統開發維護與資料庫管理維護。
2. 自動收費系統相關功能測試與分析。
3. 配合主管交辦事項。
4. 需配合輪值及臨時勤務調派。
2.4 工程員 (運務票務類) 1. 自動收費系統機房管理與維護。
2. 自動收費系統網路設備、架構、作業系統管理與維護。
3. 配合主管交辦事項。
4. 需配合輪值及臨時勤務調派。
2.5 助理工程員 (運務票務類) 1. 交易資料統計分類及製作。
2. 各線各系統日、月、年報表檢查及校對分析。
3. 各項運量及營收資料庫運算及彙整作業。
4. 配合主管交辦事項。
5. 需配合輪值三班(含夜間值勤)及臨時勤務調整。
(三) 經營管理類
 
類組 職務工作內容:
3.1 助理工程員(企劃資訊) 1. 負責企業資源規劃系統(ERP)開發與維護(編寫程式碼)。
2. 負責接辦有關使用Java、JSP等新系統開發與維護。
3. 臨時性專案系統開發。
4. 協助其他系統程式設計支援。
5. 資料庫設計並提供給專案管理員彙整。
6. 臨時交辦業務處理。
3.2 助理專員(會計類) 1. 負責內部控制制度編修。
2. 規劃檢討會計作業流程。
3. 分析管理會計資訊。
4. 審核年度預算。
5. 稅報。
3.3 助理專員(人力資源類)  1. 研析與優化考勤制度及作業流程 。
2. 優化人員陞遷、職務代理、轉調等異動作制度與流程。
3. 優化人員退休、撫卹、離職、解雇、資遣作業流程。
4. 修訂人事管理相關規章制度。
5. 管考人事管理組各項業務辦理進度。
6. 與主管機關溝通聯繫。
7. 專案工作。
8. 其他交辦事項。
9. 需配合公司業務需求輪值。
(四) 原住民類
 
類組 職務工作內容:
4.1司機員 (運務車務類) 1. 進行電聯車駕駛作業,注意異常狀況並應變。
2. 列車故障、運轉異常之記錄與回報,熟悉各項設備操作與故障排除,依指示進行運轉變更或事故等狀況調整執行勤務。
3. 執行列車旅客服務作業,包含:列車內旅客廣播、安撫及緊急求助之回報與處理、協助列車旅客遺失物處理相關作業。
4. 須具備高度專注力,隨時留意各項設備異常狀況及應變並依指示調整執行勤務。
5. 須配合步行於約42公尺高架軌道上,以執行災害及異常事故之應變處理與旅客疏散作業。
6. 依指示進入軌道區域時,須執行架設並操作至少4公斤重之重型機具。
7. 視業務推動需要輪班輪值(含夜間)、單人獨立空間值勤及臨時勤務調整。
8. 須配合主管交辦事項。
4.2 技術員 (維修機械類) 1. 執行電聯車系統及機廠設備相關之檢修工作。
2. 須配合步行於42公尺以上之高架軌道上作業,並架設或操作重量至少4公斤以上之重型機具。
3. 需配合辦理採購作業,及辦理履約、現場監工、驗收相關事宜。
4. 執行上級交辦作業。
5. 需要輪班(三班制)。
4.3 技術員 (維修電機類) 1. 執行電聯車系統及機廠設備相關之檢修工作。
2. 須配合步行於42公尺以上之高架軌道上作業,並架設或操作重量至少4公斤以上之重型機具。
3. 需配合辦理採購作業,及辦理履約、現場監工、驗收相關事宜。
4. 執行上級交辦作業。
5. 需要輪班(三班制)。
4.4 技術員 (維修電子類) 1. 執行電聯車系統及機廠設備相關之檢修工作。
2. 須配合步行於42公尺以上之高架軌道上作業,並架設或操作重量至少4公斤以上之重型機具。
3. 需配合辦理採購作業,及辦理履約、現場監工、驗收相關事宜。
4. 執行上級交辦作業。
5. 需要輪班(三班制)。
(五) 身心障礙類
 
類組 職務工作內容:
5.1 技術員(運務票務類) 1. 自動收費系統設備預防保養與故障檢修作業。
2. 配合主管交辦事項。
3. 需配合輪值及臨時勤務調派。
二、 錄取及進用
  新進報到後,試用期六個月,未通過試用期評核,視同無法勝任工作,依勞動基準法第11條第5款無法勝任工作予以解僱。試用期前90天薪資不含專業加給,通過試用期90天試用考核者,第91天起依所任職務發給薪資總額,滿180天通過後始完成正式錄用。
三、 待遇:
  錄取人員之薪資依報考之應試類別,依桃園大眾捷運股份有限公司薪給待遇。標準支給:(單位為新臺幣/月)
類組 試用期前 90 日薪給待遇 通過試用期 90 天試用考核後 第 91 日起調整
副管理師  約 59,000~74,300
助理工程師 約$46,000元 約$51,000元
工程員 約$38,200~$39,000 約$42,600~$43,300
助理工程員 約$30,400~$31,000 約$33,900~$34,500
司機員 約$30,450~$31,000 約$33,600~$34,200
站務員 約$30,200~$30,800 約$33,200~$33,800
助理專員 約 30,000元 約 33,000元
運務員 約 30,000元 約 33,000元
技術員 約$30,450~$31,000  約$33,600~$34,200
四、 公司福利
  桃園捷運公司係屬公營事業機構,新進人員之退休、資遣及撫卹,悉依勞工退休 金條例及職工福利金條例規定辦理。若新進人員係屬軍公教人員退休,領有月退俸者,應據實以報,且依陸海空軍軍官士官服役條例、公務人員退休法及學校教 職員退休條例等相關規定須停俸者,應於報到後 1 週內提出,如有隱匿未辦理 停俸者,需負違約等一切法律責任。
桃園大眾捷運公司http://www.taoyuan-metro.com/
會員中心
會員中心
網路書店
網路書店
考試資訊
考試資訊
千華行動教室
千華行動教室
YouTube
YouTube
相關連結
相關連結
客服QA
客服QA
經銷通路
經銷通路
訂購辦法
訂購辦法
社群粉絲團
社群粉絲團